スマートウォッチ スマートブレスレット 蔵 Line通知 IP68防水 USB急速充電 心拍計 血圧 ランキング第1位 活動量計 母 遠隔撮影 父 プレゼント 歩数計

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474円

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解像度:160*80dpi
ディスプレイ:0.96inch TFTタッチ画面
電池:90mAhポリマーリチウム
防水等級:IP68
BLUETOOTH:4.0
バンド素材:TPU+PC
持続時間:5-7日
※適応機種:Android4.4/iOS 8.0以上、Bluetooth4.0対応のスマートフォンに適応しています。
※測定結果は医療基準として使用できません。
※汗、雨、水しぶきに対応しています。ただし、デバイスは水泳時またはシャワー時に長く時間で使用することは避けてください。
■本体機能
心拍計、血圧測定、活動量計、歩数計、座りがちの自動注意、睡眠モニター、SMS通知、電話の着信通知、アラーム、データ同期、データ分析。時計機能はもちろん、iPhoneやAndroidなどスマホとBluetoothで接続すれば、心拍数、走行距離、カロリー消費、睡眠モニター など日々の様々な活動量の計測が可能です。













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初めて購入しましたが、とても良かったです。個人の感想ですが、欠点は説明書の字が小さく読みにくかった点と、アプリをダウンロードした際日本語表記がなく、分かりにくかった点でした。逆に良かった点として、まずコンパクトでブレスレットとして違和感なく使えた。心拍数、血圧、歩数などが内蔵されており良かった。また、現時点では充電はしていないが、商品到着後からすぐに使い始めているが電池が長持ち感がありコスパ面からも十分満足する商品だった。
これまで、3種類の同じ価格帯のスマートウォッチを使ったが、これが一番機能が充実している。とくにtraining関連。アプリも使いやすい。電池も、フル充電後1週間で、半分しか消費せず、満足。 難点は、充電のためにベルトを抜かないといけないが、固くて抜きにくいこと。それと、ホーム画面(壁紙)が、(スイッチに手が触れるからか)勝手に変わってしまうこと。
土曜日に注文して日曜日には届きました。迅速な対応ありがとうございます。商品としては充電が100%になるのが異常に早いので(30分くらいで100%になった)本当にフル充電されてるか、ちょっと不安・・・Bluetoothは途切れる事も今のところありません。値段の割には良いかと思います。スマートウォッチデビューにはお手頃な商品だと思います
私の付けていたスマートウォッチに興味を抱いた母にプレゼントしました。時計よりも軽くて手に付けていても気にならず、それでいて必要な機能がたくさんあり、満足しています。色はブラックを選びましたが、目立たなくて気に入っているようです。

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。

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